Dohody o provedení práce (DPP) používá spousta malých firem na brigádníky a příležitostnou výpomoc — sousedova puberťačka na sklad, kámoš na jednorázový event. Pro rok 2026 se mění dvě důležité věci: limit a způsob hlášení. A tentokrát se to týká i těch „drobných” dohod, které jste dosud mohli klidně ignorovat.

Co se mění

• Limit pro odvody se zvyšuje na 12 000 Kč měsíčně. Pokud příjem z jedné DPP u jednoho zaměstnavatele nepřekročí 11 999 Kč za kalendářní měsíc, neplatí se z ní sociální ani zdravotní pojištění.
• Limit se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud má člověk DPP u vás i u jiné firmy současně, příjmy se nesčítají — úřady si mezi sebou (naštěstí) nevoláte.
• Nově se hlásí i dohody bez odvodů. I DPP pod limitem musíte nahlásit v rámci jednotného měsíčního hlášení — dřív jste je řešit nemuseli, teď je řeč o „nulové” dohodě minulostí.

Co pro vás jako zaměstnavatele z toho plyne

1. Zkontrolujte si aktuální dohody a jejich měsíční odměny vůči novému limitu 12 000 Kč.
2. Nastavte si evidenci tak, ať hlídá součet odměn za měsíc u každého pracovníka na DPP zvlášť — excelová tabulka klidně stačí, hlavně ať existuje.
3. Počítejte s tím, že se hlásí úplně všechno, ne jen dohody, ze kterých se odvádí pojistné.
4. Nepodceňte pokuty. Za nenahlášenou dohodu hrozí sankce v řádu desítek tisíc korun — o dost dražší než ta samotná brigáda.

Praktický tip

Pokud máte víc brigádníků na DPP, vyplatí se vést si jednoduchou tabulku s odměnami po měsících — usnadní vám to nejen kontrolu limitu, ale i přípravu podkladů pro hlášení. Paměť je skvělá věc, ale na tohle bychom se nespoléhali.

S nastavením mzdové agendy na nová pravidla vám rádi pomůžeme — ozvěte se nám.

Tento článek má informativní charakter a nenahrazuje individuální poradenství.