Dohody o provedení práce (DPP) používá spousta malých firem na brigádníky a příležitostnou výpomoc: sousedova puberťačka na sklad, kamarád na jednorázový event, student na inventuru. Pro rok 2026 se mění dvě důležité věci: limit pro odvody a způsob hlášení. A tentokrát se to týká i těch drobných dohod, které jste dosud mohli klidně ignorovat.

Co je DPP a k čemu se hodí

Dohoda o provedení práce je pracovněprávní smlouva pro jednorázové nebo krátkodobé práce. Maximální rozsah je 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Dohoda musí být uzavřena písemně a měla by přesně vymezit, jaká práce se má provést, v jakém rozsahu a za jakou odměnu. Na rozdíl od klasického pracovního poměru nemá zaměstnanec nárok na pevnou pracovní dobu a nemusí se mu vést docházka.

Co se mění v roce 2026

  • Limit pro odvody je 12 000 Kč měsíčně (loni 11 500 Kč). Pokud odměna z DPP u jednoho zaměstnavatele nepřekročí 11 999 Kč za kalendářní měsíc, neplatí se z ní sociální ani zdravotní pojištění.
  • Limit se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud má člověk DPP u vás i u jiné firmy, odměny se nesčítají.
  • Hlásí se i dohody bez odvodů. I DPP pod limitem se vykazuje v rámci jednotného měsíčního hlášení, které se podává od dubna 2026.

Pokud s jedním člověkem uzavřete u vás víc dohod, ověřte si u mzdové účetní nebo ČSSZ, jak se odměny pro účely limitu posuzují. Výklad se v praxi liší a chyba by vás mohla stát doměrek.

Co se platí, když odměna limit nepřekročí

Při odměně do 11 999 Kč měsíčně se neplatí žádné pojistné. Daň se řídí tím, zda zaměstnanec podepsal prohlášení k dani:

  • Bez prohlášení se z odměny srazí srážková daň 15 % a tím je věc vyřízená. Odměna se pak nezahrnuje do daňového přiznání.
  • S prohlášením se platí zálohová daň 15 % a lze uplatnit slevu na poplatníka (2 570 Kč měsíčně). U menších odměn tak může být výsledná daň nulová.

Co se platí, když limit překročíte

Jakmile odměna dosáhne 12 000 Kč a více, vznikne povinnost odvádět pojistné z celé odměny, a to za zaměstnance i za zaměstnavatele. Pro představu uvádíme příklad s odměnou 15 000 Kč za měsíc (orientačně, bez zaokrouhlení):

Položka Částka
Sociální pojištění zaměstnance (7,1 %) 1 065 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 %) 675 Kč
Sociální pojištění zaměstnavatele (24,8 %) 3 720 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnavatele (9 %) 1 350 Kč
Daň z odměny (15 %) 2 250 Kč, po slevě na poplatníka 0 Kč
Zaměstnanec dostane (s prohlášením) 13 260 Kč
Celkový náklad zaměstnavatele 20 070 Kč

Je vidět, že překročení hranice o pár stovek korun zdraží dohodu o tisíce. Proto se vyplatí odměny plánovat a hlídat.

Co z toho plyne pro vás jako zaměstnavatele

  1. Zkontrolujte aktuální dohody a jejich měsíční odměny vůči limitu 12 000 Kč.
  2. Hlídejte součet odměn za měsíc u každého pracovníka. Excelová tabulka klidně stačí, hlavně ať existuje.
  3. Počítejte s tím, že se hlásí úplně všechno, ne jen dohody, ze kterých se odvádí pojistné.
  4. Nepodceňte pokuty. Za nesplnění hlášení hrozí sankce, a ty jsou zpravidla dražší než samotná brigáda.
  5. Zaměstnance na dohodu přihlašujte včas. Nové pracovníky se od dubna 2026 hlásí přes JMHZ.
  6. Nechte podepsat prohlášení k dani, pokud o to zaměstnanec stojí. Odměňuje ho to slevou na poplatníka a vás to nic nestojí.

Nejčastější chyby

  • Odměna těsně nad limitem. Pracovník dostane 12 050 Kč a dohoda najednou stojí o tisíce víc, než jste čekali. Odměnu raději rozložte nebo snižte.
  • Dohoda na delší dobu bez hlídání hodin. Překročení 300 hodin znamená, že už nejde o DPP, ale vhodnější je dohoda o pracovní činnosti nebo pracovní poměr.
  • Chybějící hlášení u drobných dohod. Brigáda na jednu sobotu se hlásí stejně jako dlouhodobá výpomoc.
  • Nesprávně vyplněné osobní údaje. Nově se kontroluje i daňová rezidence zaměstnance, takže chyby vyjdou najevo hned.

Praktický tip

Máte víc brigádníků na DPP? Vyplatí se vést jednoduchou tabulku s odměnami po měsících. Usnadní vám to kontrolu limitu i přípravu podkladů pro hlášení. Paměť je skvělá věc, ale na tohle bychom se nespoléhali.

S nastavením mzdové agendy na nová pravidla vám rádi pomůžeme v rámci našich účetních služeb. Nebo si nechte rovnou zkontrolovat nastavení v mzdovém auditu. Přehled dalších změn pro letošní rok najdete v článku co se mění v roce 2026.

Tento článek má informativní charakter a nenahrazuje individuální poradenství. Údaje vycházejí z informací pro rok 2026, před zásadním rozhodnutím je ověřte u ČSSZ nebo svého mzdového účetního.